Wet DBA

Belangrijkste punten over de Wet DBA in 2025

Vanaf 2025 wordt de handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) strenger, met als doel het tegengaan van schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat opdrachtgevers en zzp'ers extra alert moeten zijn op hoe zij samenwerken. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste aspecten en wat je kunt verwachten:

 

Waarom de Wet DBA weer strenger wordt gehandhaafd

1. Balans op de arbeidsmarkt herstellen: Er is een groeiend probleem met oneerlijke concurrentie en ongelijke arbeidsvoorwaarden.
2. Politieke en maatschappelijke druk: Vakbonden en politieke partijen dringen aan op betere bescherming voor werkenden.
3. Te lang uitstel van handhaving: Na acht jaar moratorium acht de overheid dat bedrijven voldoende tijd hebben gehad om aanpassingen te doen.

 

Wat verandert er in 2025?

1. Handhavingsmoratorium wordt opgeheven: Vanaf 1 januari 2025 treedt handhaving in werking. Dit jaar geldt als overgangsperiode zonder boetes.
2. Naheffingen en vergrijpboetes: Bij schijnzelfstandigheid kan de Belastingdienst naheffingen opleggen, en vanaf 2026 volgen mogelijk boetes.
3. Verantwoordelijkheid bij opdrachtgevers: De opdrachtgever is primair aansprakelijk voor schijnzelfstandigheid.
4. Geen modelovereenkomsten meer: Goedkeuring door de Belastingdienst van standaardovereenkomsten stopt. Praktijksituaties worden doorslaggevend.

 

Hoe voorkom je schijnzelfstandigheid?

De Belastingdienst hanteert diverse criteria om schijnzelfstandigheid te bepalen. Enkele kernpunten:

1. Gezagsverhouding: Laat de zzp'er zelfstandig werken zonder directe instructies.
2. Inbedding in de organisatie: Voorkom dat de zzp'er structureel dezelfde taken uitvoert als werknemers.
3. Meerdere opdrachtgevers: Zorg dat de zzp'er ook andere klanten heeft.
4. Vrije vervanging: Geef de zzp'er de mogelijkheid om zich te laten vervangen.
5. Ondernemersrisico: Zorg dat de zzp'er eigen risico’s draagt, zoals facturering en aansprakelijkheid.

 

Financiële gevolgen

• Naheffingen: Loonbelasting en sociale premies kunnen met terugwerkende kracht worden opgeëist.
• Boetes vanaf 2026: Tot 50% van de verschuldigde bedragen bij non-compliance.

 

Wat betekent dit voor opdrachtgevers?

• Meer verantwoordelijkheid: Zorg voor duidelijke afspraken en controleer de zelfstandigheid van zzp’ers.
• Welke sectoren: Handhaving geldt voor alle sectoren. Focus zal in eerste instantie liggen op de zorg, overheid, horeca, bouw, logistiek en in het zijn algemeenheid op de lagere ZZP tarieven (< €35,-)
• Overgangsjaar 2025: Gebruik dit jaar om je processen aan te passen.

 

Wat betekent dit voor zzp'ers?

• Beperkte flexibiliteit: Mogelijk minder opdrachten, vooral bij langdurige relaties met één opdrachtgever.
• Professionalisering: Meer transparantie en het aannemen van duidelijke ondernemersrisico’s kan je positie versterken.
• Minimumtarief: Mogelijk een verplichte ondergrens van het uurtarief, om schijnzelfstandigheid tegen te gaan.

 

Toekomstige ontwikkelingen

1. Wet VBAR: Een mogelijke vervanging van de Wet DBA, met meer duidelijkheid over de criteria.
2. Hoge Raad uitspraken: Jurisprudentie zoals het Deliveroo-arrest benadrukt dat de praktijk belangrijker is dan papierwerk.

 

De Wet DBA 2025 zal zowel uitdagingen als kansen brengen. Goede communicatie, duidelijke afspraken en naleving van richtlijnen zijn essentieel om boetes en naheffingen te voorkomen. Houd de ontwikkelingen in de gaten en maak gebruik van hulpmiddelen zoals infographics en juridische ondersteuning om goed voorbereid te zijn.